Bilan de compétences éligible CPF, reconversion professionnelle I Paris ou à distance
Le bilan de compétences : faire le point pour avancer sereinement.
Le bilan de compétences est un accompagnement professionnel structuré et réglementé, encadré par le Code du travail (articles L.6313-10 et R.6313-4).
Il permet de mieux se connaître, de valoriser son parcours et de construire un projet professionnel clair, réaliste et aligné avec ses valeurs et ses aspirations.
Ainsi, cette démarche offre un temps privilégié pour clarifier ses priorités, prendre du recul et retrouver un cap porteur de sens.
Enfin le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant faire le point sur son parcours professionnel, réfléchir à son évolution, clarifier un projet ou envisager une transition, dans une démarche de réflexion et de construction personnelle et professionnelle.
De plus, un entretien préalable gratuit et sans engagement vous permet d’exprimer vos besoins, de poser vos questions et de vérifier l’adéquation du bilan de compétences à votre situation. Enfin, cet échange prépare un accompagnement réellement adapté à vos objectifs et à votre rythme.
Contactez-moi pour un premier échange gratuit et sans engagement.
Ensemble, nous définirons l’accompagnement le plus pertinent pour vous.
Le Bilan de Compétences éligible CPF : Mode d'emploi
Vous souhaitez mobiliser votre CPF (Compte personnel de Formation) pour vous engager dans un bilan de compétences ?
Les inscriptions se font directement à partir du site Mon Compte de Formation.
Les objectifs du bilan de compétences
Clarifier vos attentes et vos besoins au regard de votre parcours actuel
Identifier vos compétences, vos aptitudes et vos ressources personnelles,
Explorer vos motivations, vos valeurs et vos leviers d’action,
Envisager de nouvelles pistes professionnelles ou de formation,
Construire un projet professionnel clair, réaliste et aligné avec vos envies.
Enfin, le bilan de compétences suit les trois phases réglementaires (préliminaire, investigation, conclusion), conformément aux exigences France Compétences.
Cette structure permet un accompagnement progressif, cadré et conforme aux exigences réglementaires.
Une démarche personnalisée
Chaque bilan de compétences est unique.
Il s’appuie sur un cadre structurant et bienveillant, propice à la prise de recul et à la mise en action.
Ainsi, vous avancez dans un environnement sécurisant, conçu pour favoriser votre réflexion.
Par ailleurs, j’utilise les outils du bilan de compétences réglementé (articles L.6313-10 et R.6313-4 du Code du travail), enrichis par des approches issues du coaching orienté solutions et de l’intelligence émotionnelle.
Grâce à cette combinaison, vous bénéficiez d’un accompagnement complet et adapté à votre situation.
En effet, cette méthodologie favorise une meilleure connaissance de soi, une vision claire de ses ressources et une mise en mouvement concrète vers un projet professionnel.
Le public concerné
Le bilan de compétences s’adresse à :
– Toute personne souhaitant faire le point sur son parcours professionnel et analyser ses compétences, motivations et perspectives d’évolution.
Une attention particulière est portée à l’accompagnement des personnes dont le parcours ou le contexte personnel nécessite une approche spécifique, notamment :
– les salariés aidants souhaitant réfléchir à l’articulation entre leur situation personnelle et leur trajectoire professionnelle, afin d’identifier des pistes d’évolution compatibles avec leurs contraintes,
– les personnes ayant connu une période de pause professionnelle (congé parental, arrêt de travail, période d’épuisement, engagement associatif…) et souhaitant clarifier un projet de reprise ou d’évolution professionnelle.
Cette expertise spécifique est mobilisée lorsque cela est pertinent, dans le cadre d’un accompagnement individualisé, structuré et conforme au cadre réglementaire du bilan de compétences, tout en restant accessible à tout public.
Les financements possibles
Le bilan de compétences est une prestation encadrée par le Code du travail et reconnue par France Compétences.
Il relève du périmètre certifié Qualiopi et est éligible au CPF (compte personnel de formation).
Selon votre situation, d’autres modes de financement sont possibles :
– par le biais de votre entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences,
– via un OPCO (Opérateur de Compétences),
– par France Travail (ex-Pôle emploi)sous réserve d’éligibilité,
– par un financement personnel.
Un entretien préalable est proposé afin d’analyser votre demande, de vous présenter le cadre et le déroulement du bilan de compétences et de vérifier l’adéquation avec vos attentes.